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《净水工》高技能人才培养评价项目实施方案及题库通过评审

   
     12月6日,水协组织召开了《净水工》高技能人才培养评价项目实施方案暨题库评审会,经专家组认真评审,实施方案及题库获得通过。
     评审会由水协副会长丁朝治主持,水协秘书长岑国相介绍了实施方案以及题库编写情况,编写组组长、市北公司沈玉琼介绍了实施方案和题库的编写背景、项目基本情况、内容、培训方案、鉴定方案、鉴定内容以及理论知识题库、操作技能考核等,特点。
     原净水工题库运行已有十几年,为适应行业对净水工人才需求实际,由市北公司、市南公司、南方中心和市调度监测中心等单位8名专家和生产一线技术骨干组成的编写组,历时1年多,经过4次大组和3次模块组的反复讨论研究,兼顾市属企业和郊县企业的生产工艺差距,增加了净水新工艺内容(深度处理、膜处理、自动化控制等),重新编写了净水工高技能人才培养评价项目实施方案和题库,形成了送审稿。新的实施方案增加了净水工艺流程新方法、执行水质新标准、自动化控制知识、强调生产安全重要性等内容,五、四级《净水工》培训单元由原来五个增加到七个,三级《净水工》培训单元增加到八个,大量增加了知识点和题目量。应会鉴定试题库由原来的四个项目20题增加到四个项目六个单元30题以上,删除现已不适用的鉴定项目与试题,增加了新的鉴定项目与试题,五级增加了自动化监控软件操作单元,四级增加了污泥处理、深度处理和软件、硬件操作等单元,三级增加了污泥处理、深度处理、设备运行状态判别及故障处置、净水仪表维护和保养等单元。   
     评审会选举市供水管理处副处长殷荣强担任专家组组长,陈国光、冯钧、张丽丽、翁晓姚等5人组成专家组。会上,专家组肯定了实施方案和题库,认为增加了污泥脱水处置、深度处理工艺和自动化内容,扩大了净水工的知识面,适合区(县)供水实际,可为企业提供复合型人才,为提高员工素质提供平台。同时,专家建议结合市对职业技能的要求、结合行业发展方向、结合企业人才培养的需求作适当微调,提出了“培训应体现各个级别的知晓度和掌握度、培训和考核有所侧重、培训增加多媒体等方式、应会考核增加使用模型等方式、考核方式要防止类别分布不均、培训内容和题库要相匹配”等建议。水协乐林生会长、市职业技能鉴定中心研发管理科科长李晔、市水务局组织人事处副处长徐永康等在会上先后讲话。

 

 



                                                                   

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