协会信息

    2011年1月10日，进入了小寒节气的上海寒风凛冽，但在挤满了供水行业从事职业教育工

作人员的会堂里，却是人头挤挤，春风扑面，大家围坐一起，共话过去一年上海供水行业职业

教育工作的点点滴滴，筹划着新一年的工作计划，这是供水行业协会在召开2011年教育工作年

会，来自市和区（县）供水企业及其下属单位从事人力资源（职业教育培训）的领导和相关人

员约80人参加了会议，市水务局组织人事处董碧波、市城投总公司欧阳鸿林以及市供水行业协

会会长乐林生等领导参加会议并讲了话。

    会议由协会副秘书长、市水务进修学习副校长谢元蓓主持。学校考核办科长孙健总结了

2010年培训中心的十项工作，主要有“迎世博培训；援助都江堰西区水厂；专业技术人员继续

教育；做好《上海市供水厂运行、维护及安全技术规程》贯彻落实培训的准备工作；开展公用

管线工程造价员培训；完成硕士研究生（河海大学）工程类易地教学点；新进职工上岗培训；

职业技能培训”等，感慨“培训中心的工作离不开市水务局的指导、市城投总公司的大力协助

和行业各单位的大力支持，我们一靠政府，二靠行业单位，相信兔年的职业教育工作一定会做

得更好！”。接着，谢元蓓副校长向大家部署了供水行业2011年职业教育八项工作，主要有：

专业技术人员的继续教育工作；行业特殊工种的培训；区（县）公司培训；水利行业人才培训

；硕士研究生（河海大学）授课点工作；建造师培训（上海大学）；《上海市供水厂运行、维

护及安全技术规程》培训；高层次培训（文凭与专业对口、晋级）等，表示协会工作就是为大

家提供服务，各单位如有需求协会将专题研究，为大家服务好。

    市城投总公司欧阳鸿林和市水务局组织人事处董碧波同志也分别作了讲话。欧阳鸿林同志

分析了城投总公司的人力资源情况，针对“十二五”规划，城投任务很重：近年退休人员急剧

增加，后世博人才压力加大；富余人员分流，给人力资源提出新的课题；对80后人才的培养成

为人力资源工作的重中之重；关键岗位、紧缺性人员供给矛盾，尤其是高级技术人员人数低于

全市平均水平，形势较为严峻。近年通过协会的职业教育培训平台，提高了从业人员的职业晋

升比例，在目前社会上重视文凭、轻视职业教育的功利驱动下，供水行业开展的职业教育难能

可贵。董碧波同志高度评价了协会开展的职业教育和培训工作，认为是想政府所想，想企业所

想，具有工作量大、任务饱满；重视前期研发、办班准备充分；注重教学质量；组织工作有力

、教学质量较高的特点，较好地完成了职业教育和培训工作。同时，董碧波同志也对供水行业

2011年的职业教育工作提出了三点要求和三点希望。一是要求早日启动专业人员继续教育工作

（最好是夏季供水高峰前），尽早做好课程设置、教学安排工作；二是要求对行业特殊工种的

技术等级的培训要形成全面计划下发，让行业单位早作安排，再根据单位需求及时修订题库；

三是要求与河海大学共同办的硕士研究生班，要早作准备，积累经验，为以后与其他大专院校

办学提供参考。三个希望一是希望协会早起步，早谋划长远，特别是中长期计划；二是希望职

业教育更贴近企业的需求；三希望协会加强宣传和对外交流活动。

    协会乐会长最后做了讲话。乐会长说职业教育是协会的一项重要工作，针对目前上海供水

行业人才优势和科技优势正在缺失、与城市发展和市民群众对供水水质越来越高的要求不相适

应的现状，协会义不容辞，我们愿意承担这项责任重大的工作，在市水务局的指导和城投公司

的协助下，在各单位的共同努力下将职业教育和培训工作做好。